کارگران قراردادی و موقت همچنان مشمول عیدی و سنوات هستند
کارفرما موظف است در پایان هر قرارداد، مانده مرخصی و سنوات کارگران را بر اساس آخرین حقوق آنها پرداخت کند. همچنین عیدی و پاداش پایان سال نیز باید مطابق با آخرین میزان مزد محاسبه شود.
کارگران قراردادی و موقت، همانند سایر کارکنان تحت پوشش قانون کار، از مزایای قانونی عیدی و سنوات برخوردارند. مدت زمان قرارداد، نوع آن (موقت، ساعتی یا کمتر از یک سال) تفاوتی در میزان پرداخت ندارد و ملاک اصلی، طول مدت کارکرد و آخرین حقوق دریافتی است.
در صورتی که این مزایا به صورت ماهانه پرداخت شده باشند، پرداختها بهعنوان علیالحساب در نظر گرفته میشوند و کارفرما موظف است در پایان قرارداد مابهالتفاوت آنها را تسویه کند.
بنابراین، حتی در قراردادهای کوتاهمدت یا در مواردی که قرارداد چند بار تمدید شده باشد، کارگر همواره حق دریافت عیدی، پاداش و سنوات بر اساس آخرین حقوق خود را دارد.
