بر اساس ماده ۳۶ قانون کار، آخرین حقوق کارگران برابر با مزد ثابت محاسبه میشود که از جمع مزد شغل و مزایای ثابت مربوط به شغل به دست میآید.
مزایای ثابت شغلی شامل مواردی است که به هر شغل بهطور خاص تعلق میگیرد، مانند مزایای سختی کار، حق سرپرستی، فوقالعاده شغل، حق جذب و موارد مشابه.
در مقابل، مزایای رفاهی و انگیزشی مانند کمک هزینه مسکن، خواربار، حق اولاد و پاداش افزایش تولید جزو مزد ثابت یا مزد مبنا محسوب نمیشوند.
بنابراین، منظور از آخرین حقوق، مزد ثابت ۳۰ روزه است که شامل مزد شغل و مزایای ثابت مربوط به شغل میشود و برای محاسبه سنوات خدمت پس از اتمام قرارداد، استعفا یا ترک کار کارگر مورد استفاده قرار میگیرد.
