این تغییر ساختاری، تلاشی آشکار از سوی دولت برای ارتقای وضعیت معیشتی کارمندان و بازنشستگان با درآمد پایین در سال آینده محسوب میشود.
فرمول جدید تعیین حقوق کارمندان اعلام شد
به گزارش اقتصادآنلاین، با نزدیک شدن به ماههای پایانی سال ۱۴۰۴، موضوع تعیین حداقل حقوق کارمندان برای سال ۱۴۰۵ دوباره به یکی از بحثهای داغ اقتصادی تبدیل شده است.
در شرایط اقتصادی فعلی، با وجود تورم شدید و فزاینده که بیشترین فشار را بر خانوارهای کمدرآمد وارد کرده، کشور با مجموعهای از چالشها روبهرو است؛ از جمله افزایش قیمت کالاهای اساسی، حذف ارز ترجیحی، تحریمها و نوسانات نرخ ارز و طلا؛ عواملی که هرکدام به تنهایی بر توان مالی خانوادههای ایرانی تأثیر چشمگیری گذاشتهاند. به همین دلیل، تعیین حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ اهمیت و حساسیت ویژهای دارد.
فرمول جدید حقوق کارمندان ۱۴۰۵
تعیین حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ یکی از اصلیترین موضوعات اقتصادی کشور است، زیرا مستقیماً بر معیشت کارمندان تأثیر میگذارد. با توجه به شرایط اقتصادی و حذف ارز ترجیحی، میزان افزایش حقوقها اهمیت زیادی پیدا کرده است.
بر اساس مصوبات کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۵، ساختار افزایش حقوق شاغلین و بازنشستگان دولت تغییر کرده و برای اولین بار از مکانیزم “پلکانی معکوس” استفاده میشود. این روش به گونهای طراحی شده که اولویت اصلی، تأمین معیشت گروههای کمدرآمد است و درصد افزایش حقوق آنها به مراتب بیشتر از گروههای پردرآمد خواهد بود. دامنه افزایش حقوق در این نظام جدید بین ۲۱ تا ۴۳ درصد پیشبینی شده است.
سیستم افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ صرفاً بر اساس درصد نخواهد بود، بلکه از یک فرمول ترکیبی استفاده میکند که دو بخش اصلی دارد:
-
افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق: ضریب پایه حقوق، فوقالعادهها و مزایا از ۵۷۹۵ (سال ۱۴۰۴) به ۶۹۵۴ افزایش یافته است.
-
اضافه شدن مبلغ ثابت ۵۰۰۰ امتیاز: این امتیاز به صورت یکسان برای همه کارکنان و بازنشستگان در نظر گرفته شده و ارزش ریالی آن با احتساب ضریب جدید تقریباً ۳,۴۷۷,۰۰۰ تومان است.
منطق پلکانی معکوس از همین بخش ثابت ناشی میشود؛ وقتی یک مبلغ یکسان به حقوقهای مختلف اضافه میشود، تأثیر آن برای حقوقهای پایینتر به صورت درصدی بیشتر و برای حقوقهای بالاتر به صورت درصدی کمتر دیده میشود. میانگین افزایش حقوق برای همه مشمولین حدود ۳۰ درصد پیشبینی شده است.
نمونه افزایش حقوق
بر اساس این فرمول، افزایش حقوق برای گروههای مختلف متفاوت خواهد بود:
-
حقوق ۱۳ میلیون → افزایش ۵.۶ میلیون → حقوق جدید ۱۸.۶ میلیون (۴۳ درصد)
-
حقوق ۱۵ میلیون → افزایش ۶ میلیون → حقوق جدید ۲۱ میلیون (۴۰ درصد)
-
حقوق ۱۷ میلیون → افزایش ۶.۴ میلیون → حقوق جدید ۲۳.۴ میلیون (۳۷.۶ درصد)
-
حقوق ۱۹ میلیون → افزایش ۶.۸ میلیون → حقوق جدید ۲۵.۸ میلیون (۳۵.۸ درصد)
-
حقوق ۲۱ میلیون → افزایش ۷.۲ میلیون → حقوق جدید ۲۸.۲ میلیون (۳۴.۳ درصد)
-
حقوق ۲۴ میلیون → افزایش ۷.۸ میلیون → حقوق جدید ۳۱.۸ میلیون (۳۲.۵ درصد)
-
حقوق ۲۷ میلیون → افزایش ۸.۴ میلیون → حقوق جدید ۳۵.۴ میلیون (۳۱.۱ درصد)
-
حقوق ۳۰ میلیون → افزایش ۹ میلیون → حقوق جدید ۳۹ میلیون (۳۰ درصد)
-
حقوق ۳۵ میلیون → افزایش ۱۰ میلیون → حقوق جدید ۴۵ میلیون (۲۸.۶ درصد)
-
حقوق ۴۰ میلیون → افزایش ۱۱ میلیون → حقوق جدید ۵۱ میلیون (۲۷.۵ درصد)
-
حقوق ۴۵ میلیون → افزایش ۱۲ میلیون → حقوق جدید ۵۷ میلیون (۲۶.۷ درصد)
-
حقوق ۵۰ میلیون → افزایش ۱۳ میلیون → حقوق جدید ۶۳ میلیون (۲۶ درصد)
-
حقوق ۵۵ میلیون → افزایش ۱۴ میلیون → حقوق جدید ۶۹ میلیون (۲۵.۵ درصد)
-
حقوق ۶۰ میلیون → افزایش ۱۵ میلیون → حقوق جدید ۷۵ میلیون (۲۵ درصد)
این تغییر ساختاری، نشاندهنده تلاش دولت برای بهبود نسبی معیشت کارمندان و بازنشستگان با درآمد پایین در سال پیش رو است.
