کارگران بخوانند: خبر مهم برای کارگرانی که عیدی را با تاخیر یا اصلا دریافت نمی کنند
طبق اطلاعیههایی که به کارفرمایان ارسال میشود، آنها موظف به پرداخت به موقع عیدی و پاداش کارگران هستند. در صورتی که کارفرمایی پرداخت عیدی را به تأخیر بیندازد یا از آن خودداری کند، کارگر میتواند از طریق مراجع قانونی و ادارات کار اقدام کند.
مدیرکل سابق روابط کار و جبران خدمت وزارت کار اعلام کرد: طبق این اطلاعیهها، کارفرمایان ملزم به پرداخت به موقع عیدی و پاداش هستند و در صورت کوتاهی، کارگران حق پیگیری قانونی دارند.
طبق قانون، کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی میتوانند بر اساس مدت کارکرد و در صورت ادامه بیمهپردازی و استمرار رابطه کاری، از عیدی و پاداش پایان سال بهرهمند شوند.
به گزارش رکنا، تمام کارگران مشمول قانون کار، بدون توجه به محل اشتغال یا نوع کارگاه—اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، کشاورزی، صنعتی و خدماتی—مشمول دریافت عیدی و پاداش سالانه هستند. میزان عیدی آنها با کارکنان دولتی متفاوت است.
بر اساس قانون، مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است. کارفرمایان موظفاند حداقل دو ماه و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارکنان خود پرداخت کنند.
با اینکه مصوبه مجلس میزان حداقل و حداکثر عیدی را مشخص کرده، اما مقدار دقیق آن بسته به مدت قرارداد و کارکرد کارگران متفاوت است. قانون همچنین برای کارگران ساعتی، فصلی، پارهوقت و آزمایشی ملاحظاتی دارد و میزان عیدی این گروهها را مشخص کرده است.
عیدی کارگران پارهوقت:
بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگران نیمهوقت یا کمتر از ساعات قانونی، متناسب با ساعات کار انجامشده محاسبه میشود.
عیدی کارگران فصلی:
برای کارگران کارگاههای فصلی یا کسانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول بودهاند، عیدی و پاداش بر اساس ۶۰ روز و نسبت به مدت کارکردشان در سال محاسبه میشود.
عیدی کارگران ساعتی:
در مورد کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهانه ندارند، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها برای محاسبه عیدی و پاداش مبنا قرار میگیرد.
کارگران اخراجی هم عیدی میگیرند:
کارگرانی که رابطه کاریشان با کارفرما در طول سال قطع شده، چه به دلیل استعفا، اخراج یا بازنشستگی، مشمول دریافت عیدی و پاداش سالانه به نسبت مدت کارکرد هستند.
پیشتر احمد غریوی، مدیرکل سابق روابط کار و جبران خدمت وزارت کار، گفته بود: کارگران اخراجی و افرادی که شغل خود را از دست دادهاند، همچنین کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمهوقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت آن است. اگر رابطه کاری در دوره آزمایشی توسط کارفرما قطع شود، پرداخت تمام حقوق و عیدی دوره آزمایشی الزامی است؛ و اگر کارگر رابطه کاری را قطع کند، مستحق دریافت حقوق و عیدی متناسب با مدت انجام کار است.
وی تأکید کرد: اطلاعیهها کارفرمایان را موظف به پرداخت به موقع عیدی و پاداش میکند و در صورت تأخیر یا خودداری، کارگران میتوانند از طریق مراجع قانونی اقدام کنند.
به گفته غریوی، پرداخت عیدی به صورت ماهانه منع قانونی ندارد، اما طبق ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران (مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی و تبصره آن)، پرداخت عیدی و پاداش تنها در پایان سال قانونی است و هرگونه پرداخت پیش از آن تنها به عنوان علیالحساب محسوب میشود.
