مدیرکل سابق برنامهریزی اقتصادی سازمان تأمین اجتماعی از یک چالش بزرگ در نظام بیمهای کشور پرده برداشت. به گفته وی، حدود ۲۱ میلیون نفر در کشور دارای سوابق بیمهای بریده شده هستند که این موضوع نه تنها آینده بازنشستگی این افراد را تهدید میکند، بلکه فرصت درآمدزایی ۶۰ هزار میلیارد تومانی را از سازمان تأمین اجتماعی سلب کرده است.
بحران سوابق جامانده؛ از ۱ تا ۵ سال وقفه بیمهای
به گزارش کارگر ۲۴، حسین امیری گنجه با استناد به آمارهای رسمی اظهار داشت: «بسیاری از بیمهشدگان به دلایل مختلف از جمله تغییر شغل یا کوتاهی کارفرمایان، بین یک تا ۵ سال خلاء بیمهای دارند. تجمیع این سوابق و ایجاد امکان واریز حق بیمه برای این ایام، میتواند یک بازی برنده-برنده برای مردم و دولت باشد.»
درآمدزایی ۶۰ همتی برای تامین اجتماعی با طرح «خوداظهاری»
این کارشناس حوزه رفاه با ارائه یک پیشنهاد کلیدی افزود: «اگر سازمان تأمین اجتماعی بستر خوداظهاری را فراهم کند تا افراد بتوانند سوابق منقطع خود را طبق فرمولی مشخص خریداری کنند، بر اساس برآوردهای سالهای اخیر، پتانسیل درآمدزایی ۶۰ هزار میلیارد تومانی برای سازمان ایجاد میشود. این منابع میتواند بخشی از ناترازی مالی سازمان را جبران کند.»
چرا طرح تکمیل سوابق تاکنون اجرایی نشده است؟
امیری گنجه در پاسخ به این سوال به مقاومت برخی منتقدان اشاره کرد و گفت: «برخی معتقدند اجرای این طرح باعث هجوم بیمهشدگان برای بازنشستگی پیش از موعد و تحمیل بار مالی میشود. اما نباید فراموش کرد که جامعه ایران به سرعت به سمت سالمندی میرود و سازمان باید از ظرفیت بیمهشدگانی که حاضر به پرداخت حق بیمه ۳۳ درصدی برای تکمیل سوابق خود هستند، به جای تمرکز صرف بر بیمههای ۱۲ درصدی، استفاده کند.»
قانون چه میگوید؟ (مواد ۱۴۸ کار و ۳۹ تأمین اجتماعی)
وی با یادآوری تکالیف قانونی کارفرمایان تاکید کرد:
-
ماده ۱۴۸ قانون کار: کارفرما حق ندارد در ارسال لیست بیمه کوتاهی کند.
-
ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی: سازمان موظف است حداکثر ظرف ۶ ماه به اعتراضات و نقصهای لیست بیمه رسیدگی کند.
-
ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی: حتی اگر کارفرما حق بیمه را پرداخت نکند، سازمان تأمین اجتماعی در قبال بیمهشده مسئول است و نباید خدمات خود را قطع کند.
ضرورت امانتداری سازمان در قبال «شرکای اجتماعی»
مدیرکل سابق دفتر برنامهریزی اقتصادی سازمان تأمین اجتماعی در پایان خاطرنشان کرد: «بیمهشدگان، شرکای اجتماعی و صاحبان اصلی این سازمان هستند. سازمان باید به عنوان یک امانتدار، با تسهیل فرآیند ثبت «ادعای اشتغال» و فعالیت دقیقتر کمیتههای ۶ نفره، راه را برای احیای سوابق از دست رفته کارگران هموار کند.»
