جدول عیدی کارگران ۱۴۰۴ منتشر شد + کف و سقف پرداختی چقدر است؟

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، موضوع «عیدی و پاداش آخر سال» دوباره به یکی از بحث‌های اصلی کارگران و کارفرمایان تبدیل شده است. بر اساس قانون، عیدی کارگران مشمول قانون کار با یک فرمول مشخص محاسبه می‌شود و برای پرداخت آن حداقل و سقف قانونی تعیین شده است.

فرمول قانونی عیدی کارگران چیست؟

طبق قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار:

• کارفرما مکلف است به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کند.

• مبلغ پرداختی از این بابت نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر شود.

• اگر کارکرد کمتر از یک سال باشد، عیدی به نسبت ایام کارکرد محاسبه می‌شود.

حداقل دستمزد مبنا در سال ۱۴۰۴

حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۴ برای کارگران مشمول قانون کار ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال اعلام شده است.

حداقل و حداکثر عیدی یک‌سال کامل (بر مبنای حداقل دستمزد ۱۴۰۴)

با مبنا قرار دادن حداقل مزد روزانه ۱۴۰۴:

• حداقل عیدی (۶۰ روز مزد): ۲۰٬۷۸۱٬۹۳۶ تومان

• سقف قانونی (۹۰ روز حداقل مزد): ۳۱٬۱۷۲٬۹۰۴ تومان

نکته: اگر «آخرین مزد» کارگر بالاتر از حداقل دستمزد باشد، عیدی می‌تواند بیشتر از حداقل محاسبه شود؛ اما سقف پرداختی همان ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی است.

جدول عیدی کارگران بر اساس ماه‌های کارکرد (حداقل‌بگیران)

اعداد زیر برای کارگری است که مزدش حداقل دستمزد ۱۴۰۴ باشد؛ در سایر سطوح مزدی، عدد «حداقل» می‌تواند تغییر کند اما سقف قانونی پابرجاست.

عیدی کارمندان دولت: ۱۰ میلیون تومان «یکسان» + جزئیات مصوبه

در کنار عیدی کارگران، هیئت وزیران مصوبه پرداخت مبلغ ثابت ۱۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال (۱۰ میلیون تومان) به عنوان «پاداش آخر سال (عیدی)» برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی را ابلاغ کرده است. در این مصوبه، صراحتاً تأکید شده این پرداخت شامل کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار نمی‌شود.